Online-Bewerbung
Bewerber reichen ihre Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) über das Bewerbungsformular auf der Karriereseite oder per E-Mail ein.
Sichtung der Bewerbungen
Wir prüfen die eingegangenen Bewerbungen auf Eignung und Qualifikationen für die ausgeschriebene Position.
Telefoninterview
Passende Kandidaten werden zu einem ersten telefonischen Gespräch eingeladen, um grundlegende Informationen auszutauschen und offene Fragen zu klären.
Persönliches Vorstellungsgespräch
Erfolgreiche Kandidaten werden zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, um ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivation für die Stelle weiter zu erörtern. Dabei werden auch die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle besprochen.
Praktische Aufgabe oder Probearbeitstag (optional)
In manchen Fällen kann es vorkommen, dass Bewerber eine praktische Aufgabe oder einen Probearbeitstag absolvieren, um ihre Fähigkeiten unter realen Arbeitsbedingungen zu demonstrieren.
Referenzprüfung
Nach erfolgreichen Gesprächen werden ggf. Referenzen bei früheren Arbeitgebern eingeholt.
Vertragsangebot & Vertragsunterzeichnung
Bei positiver Rückmeldung und gegenseitigem Interesse wird ein Arbeitsvertragsangebot unterbreitet, das alle relevanten Informationen wie Gehalt, Arbeitszeiten und Zusatzleistungen enthält. Nach Annahme des Angebots durch den Bewerber wird der Arbeitsvertrag unterzeichnet, und der Einstellungstermin wird festgelegt.
Onboarding
Zum vereinbarten Starttermin beginnt das Onboarding, in dem der neue Mitarbeiter in das Unternehmen und das Team eingeführt wird und alle notwendigen Informationen erhält, um erfolgreich in seiner neuen Position zu arbeiten.
